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国庆7天全加班涉嫌违反休息法 加班费跟工资无关

来源:北京青年报     编辑:高飞     2019-05-14 07:41 | |

 ”救是节后的第一个工作日,无关加班费依然是热门话题,此中最火的是一项调查是“如果国庆节加班,一天2000元,7天都要加班,你会干吗?”那么,国庆节加班真能有这么多加班费吗?北京青年报记者从北京市人力社保局了解到,国庆节加班不是同一模范给付加班费,加班费能得多少跟工资程度无关。但是如果7天全体加班,则涉嫌违反休息法。

  今年国庆的放假支配是9月29日至30日上两天班,10月1日至7日连休7天。此中10月1日、10月2日、10月3日为法定节沐日。市人力社保局相干卖力人指出,按照《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的无关规定,本市用人单位在10月1日、2日、3日期间支配休息者加班,就应当按照不低于日或许小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日期间支配休息者加班,应当支配其同等光阴的补休,不能支配补休的,按照不低于日或许小时工资基数的200%支付加班工资。

  而对付“日或许小时工资基数”如何定,市人力社保局夸大有三个原则:首先应按照休息条约约定的休息者本人工资模范定;其次是休息条约没有约定的,按照个人条约约定的加班工资基数和休假期间工资模范定;末了是休息条约、个人条约均未约定的,按照休息者本人正常休息应得的工资定。按照上述原则定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资模范。

  别的,企业在对休息者月工资折算为日工资时,应当按照我国《对付职工整年月平均工作光阴和工资折算成就的通知》中规定的月计薪天数21.75天停止折算。

  举例来说,职工张某的月工资模范为5000元,如果单位支配该他在10月1日至3日期间加班1天,那他的加班工资就应该为:5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元),3天如全体加班,加班工资将到达2070元。

  如果单位支配他在10月4日至7日加班1天且不能补休,他的加班工资应为:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),如果这4天全体加班,加班工资将到达1840元。

  如许算来,如果一个职工在国庆这7天不停加班,一天不休的话,可以或许或许拿到的加班费相当于17天的工资。

  而如果想到达日2000元的加班工资,如果是在前3天,那员工的月工资模范要到达1.45万元以上;如果是后4天,月工资模范要到达21750元以上才行。

  但是,对付7天全体加班的做法,市人力社保局相干卖力人表示,按照现行休息法规定,用人单位因为临盆经营必要,经与工会和休息者协商后可以或许延长工作光阴,一样平常每日不得超过一小时;因分外原因必要延长工作光阴的,在包管休息者身体健康的条件下延长工作光阴每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。7天全体加班,涉嫌违反休息法。

  原标题:

  国庆7天全加班涉嫌违反休息法

  因分外原因必要延长工作光阴的每月不得超过三十六小时

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